رأي آخر من نقابي – 4 -                           النقابي: مروان العش

فوق القانون (1من3)

يفترض أن يعطي التَعليمَ والتعَلم نتائج إيجابية لا سيما إذا ما ترافقت مع بيئة أخلاقيةِ تعايش المرء معها وفيها , ومدرسة الحياة مع التأهيل العلمي والثقافي لابد أن تثمر بنتائج طَيبة لإنتاج مواطن يَحمل القيمَ والمعاني الوطنية , ومعيار ذلك ما يقدم هذا المواطن للآخرين من إيجابيات تصب في العمل الوطني العام .

إهتمت الأمم والشعوب بموضوع الصٍدق , وأورثَ التاريخ البشري وقائع ومواقع أنتج فيها الصدق مواقف رائعةً رَفعت من شأن صاحبها ومكانته الإجتماعية وفي محيطه , وأن تصدق مع نفسك ومع الآخرين فتكون مرتاح الضمير , ميسر الأمور تنام ملئ جفنيك براحة وهدوء , خير من أموال قارون وهامان  وحسابهما العسير على كل درهم وقٍطمير .

وفي مجتمعنا السوري شَواهد ومشاهِد لِمواطنين شرفاء وموظفين تصًدوا للوظيفة العامة دون أن تدنَس أيديهم وجيوبهم دراهم الحرام , وعمولات أولاد الحَرام , وحاسبوا أنفسهم قبل أن يحاسبوا , فكانوا قدوة وسيرة حَسنة لمواطنيهم وفخر لمجتمعهم , ولا شك هم كثر , وعلى الطرف النقيض تجد من الموظفين من إمتدت يداه وعنقه للمال الحرام , وحلل الوظيفة للتكسب وجمع المال وتكديس الذهب والدولار , فكانت نهايته سريعة وكأن ريحاً عاتيةً عَصفت بأرض يَباب وأصبحت خبراً بعد عَين , والأمثال كثيرة , جارٌ أو زميل عَمل أو مدير أو ……

كل هذا وبعضهم لا يتعظ من غيره , وكأنه لا يعي ما جرى بغيره , وكأنه نمرود زمانه , ونيرون عصره في روما العظيمة, وكأن حكم العدالة البرنامج المحبوب مع الرائد هشام والمساعد جميل لم يطرقا سمعه وبصره , وما روي من قصص من الواقع وإن بشيء من التصرف مع استاذنا المحبوب هائل اليوسفي , لكفيل بوصول الرسالة والعبرة أن القانون فوق الجميع , ولا بد للعدالة أن تأخذ مجراها طال الزمن أم قصر .

وأن يأتيكَ مدير المدراء ( أطال الله عمره وحفظت الملائكة سره ) الغيور على مصلحة العباد والعُباد , والحافظ لألفية إبن مالك بمواعظ وإرشاد , وأخبارَ الأئمةِ والفضلاء , وكل عشرِ كلمات ينقش لك قولاً لنبي كريم وإمام عظيم أو صحابي جليل , عدا عن هوامش إبن خلكان , وأبطال الإلياذه , ويخدعك بكلام معسول عن الأخلاق والضمير النائم وحصانة المال العام , وفجأة تراجع بريده الوارد والصادر وحواشيه الطويلة المملة على الكتب والقرارات , فتجد أن أمامك يا للهول , شخصية كارزمية هائلة مفعمة بالشيزوفينيا والأبارتيد ضد الآخرين من خارج الحلقة الأضعف من حوله ( طبعاً خلافاً لبرنامج الحلقة الأضعف بشاشة المستقبل ) , ويداعب مخيلتك أسباب هذه المزدوجة الحسناء من اللعب على الألفاظ ومعسولِ الغرام , ويأتيك شيطان رجيم ليخبرك بخبث ودهاءٍ , أن مدير المدراء تربى في إحدى المؤسسات وكانت له صولاتٌ وجولاتٌ مع الآليات والمعدات وقطع الغيار والبلدوزرات ,ومشاريع الماء السخاء حين تمطر السماء ,وانه لا بد إلى الأمام سائر , وأن من أحضَره ووكَله بقدرَة قادر في ليلٍ داثر , وأقام له الإمارة ورفعَ له العلامة , مازال موجوداً محظياً عند هارون الرشيد , وسوف يَمده بالمَدد من الدَعم والعَدد  كي يقضي على معارضيه , ومخالفي قراراته وتعليماته  وأن القانون ( أي ما أصدره الحاكم للفصل بين الرعية بحق وروية ) , لا يَهتم بِه و يَدير له ظهراً لأنه مَدعوم , وعند أصحابِ القرارَ مَنظوم , ويفكر دوماًُ بالرعَبون ,وكل يوم مقالٍ مَرقوم في صَحيفة الثورة والنجوم ونصيب كاتبها معلوم من الود والحظوة عند أهل الجاه والنعمة  ,  فهذا مدير المدرّاء يجتمع بأولي الأمر والوزراء , كي يخبر هم عن ماحقٍ لاحقٍ , يرهبهم به كأنه جني سَاجر , ويعظم لهم الأمور كي يعطوه موافقة أولية ليخلع بها الجني وأهل الغي والعصيةٍ , من إدارته المأمونة المحظية , التي فصل قِياسها على قياسه كي تناسب لباسَه ويأنسَ بها قربَ أهلهِ وناسهَ ,

 وينفذ مشروعاتها  وفق النسبة والتناسب والمتوالية العددية التي تتزايد مع القدم والهَرم .

وبعد أن أصدَر مدير المدراء قراره الوجاهي غير القابل للطعن بحق أحد رعيته والمسؤول عن نقابته , وأكد بالأيمان المغلظة أن قراره يجب أن ينفذ وأن رأيه يجب أن يسدد وأنه سَيعمل ويَعمل ليطردَ ويستأصل الموتورين والحاقدين الآتين من مملكة الواق الواق  , ولن يطبق قانون إستخدام الأجراء ( قانون العاملين الأساسي ) ولا سيما المادة الخاصة بالنقل التعسفي وأن هذا إجراء لا تَراجع عنه , وأن القانون والعود والغيتار آخر ما يفكر به أخونا مدير المدراء , المدعوم من الأرضِ والسماءِ . واللعنةَ على المعارضين والفساق أهل الشقاقِ والنفاق , البصَاصِين لكل هَفوة وكَبوة  , المعرضِين أمنَ وأمانَ المملكةِ للخطر الداهم  القادم معهم من مشروع دمر السكني ومفتشي الصحة والسلامة المهنية والمال العام .

وأخيراً سيدي مدير المدراء القويم القَّوّام على شؤون العباد وأهلَ البلاد من موظفيكم النجباء في مملكَتكِم الواسعة الأرجاء , أنصَحكم نَصيحة سمعَها فِرعون ولم يطبقها وهي أن لا تلامس برأسكَ النجوم فلا تراها ولاتتمتع بها وتحرمَ نورها بل إخفض رأسكَ تواضعاً للنجوم كي تتمتع بها وبحياتكَ ومملكتكَ , فالنجوم باقية والباقي إلى زوالٍ ,  وفَهمَكم كِفاية .

دمشق 5/11/2003 .                           Sham3000@scs-net.org

postmaster@all4syria.org          كلنا شركاء في بناء الوطن – صحيفة أليكترونية على الأنترنت – في كل العالم

Daily Bulletin - 04 11 2003

حـرَّاس المصـالــح!!
النقابي: م. مروان العش :

( كلنا شركاء( 4/11/2003
أن تكون موضوعياً في طروحاتك وآرائك وتناقش قضية عامة تمس شريحة كبيرة من العاملين الذين وضعوا ثقتهم بك من خلال صندوق الإنتخابات أمر مهم، وأن تدفع ثمناً لذلك من وقتك وجهدك ومالك، فتلك ضريبة نضالية واجبة التسديد ووطنية محببة، وحين يفسر المسؤول، أي مسؤول كَبرَ أم صغر، ومن وجهة نظر حراس المصالح (الذين ورد ذكرهم مع قارون وهامان وجنودهما البائدين)..
بأن يعتبر ذلك إستفزازياً وعدائياً وهجومياً ويصل لحد التهديد والوعيد والثبور وعظائم الأمور، واتهمت بأنك خرقت الدستور، وأهنت القانون، وتجاوزت البلاغات، ولم تتقيد بالتعاميم، كل ذلك حين ترفع صوتك أو تخط بقلمك قضية نقابية أو قضية عمالية، أو حين ترى الممارسة الفردية وعقلية المزرعة تتمدد وتتماهى بشخص المدير المسؤول، وقد ابتعد عن مسؤوليته وتلبس بشخصانية الذات، التي وجد نفسه من خلالها، وحَل صراعه الطبقي مع نفسه، وأوجد له المنصب متنفساً لإزدواجية المعايير التي يحملها..
وبهذا الموقف الشخصاني لا يختلف عن السادة (بوش وولفويتز ورامسفيلد) مع فارق النسبة المئوية للمقارنة وحفظ الألقاب؟؟، أن يصرح ويلمح ويتباهى المدير بأنه متضرر من خلال تواجده على رأس القيادة بمؤسسته وأنه خسران من تواجده، وعمله الخاص توقف بمكتبه!!! فذلك العجب العجاب!!! فمن ضربه على رأسه وأجبره على القبول والمباشرة بعمل لا رغبة له فيه، وتراه في الجانب الآخر يتملق ويتزحلق بالعبارات الإنشائية الوطنية والعروبية، ويزايد على مواقف كل من سبقوه وسيلحقون به إلى نهاية الكون، ليبقى في أعين من أحضروه ونصبوه ولياً للأمر في موقعه ويحرس مصالحهم ويخدم شؤونهم ويتبنى طروحاتهم، ويعطي موظفيه دروساً في الأمانة وحفظ المال العام، وأنه لو تاهت عنزة في العراق لسئل عنها (رضي الله عنه وأرضاه)!!
من هنا أقف وأقول: في حبك وولائك للوطن أولاً، وفي معاناتك وتعبك لأجل قضية يعرفها الجميع أنها صادقة، والكبير قبل الصغير يقر بعدالتها، فذلك يكفي، أن تفصل وتطرد وتطارد من عملك فهذه ضريبة، أن يستخدم القانون بشكل أعوج وإلتفافي (كخارطة الطريق ومحاضرات كاهانا) فهذا لن يزيدك إلا ثباتاً وإصراراً أنك صاحب حق، والحق لك وليس عليك، وأن الضريبة يجب دفعها، وفي النهاية تكون إنتصرت على الباطل وتشعر بنشوة النصر ولو تضررت شكليا، بدون كؤوس الشراب.
ويتبادر لذهنك أنك تعيش في عام 2003 في عصر التطوير والتحديث والإصلاح، وأن كل المثقفين و على الساحة العربية و الإعلامية مشغولون بقضايا الرأي والرأي الآخر (خارج قناة الجزيرة طبعاً ؟؟؟)، وفجأة يقف أمامك مشهد المسؤول الذي لم يسمع برأي آخر لامن نقابي ولا من يحزنون، رأيه هو الصح ورأيك هو الخطأ، وروح بلط البحر وإشرب "سفن أب وكولا"، بسلطته الوظيفية وقانونه الأعرج ورأي المجموعة المخلصة حوله من مستشاري السوء والمتزحلقين بكل الوجوه، يورطونه ويوافقونه أن اللبن أسود لأنه ولي نعمتهم، وصديقك من صَدَقك لامن سايرك على الباطل وورطَك.
وللعلم ياساداتنا ولاة الأمور - المدراء - المحترمين هذا نص القانون:
يقول القانون رقم / 1 / لعام 1985 والمدعو قانون العاملين الأساسي في الدولة:
الباب السابع - الفصل الأول:
في نقل العاملين:
لمادة 31 - آ - 5 - لا يجوز نقل عناصر القيادات النقابية من التجمع العمالي الذي إنتخبت فيه , خلال فترة ممارستها لمهامها النقابية .المادة 31-1- ج - إذا كان نقل العامل سيتم خارج الجهة العامة التي يعمل لديها أو اذا كان هذا النقل سيتم ضمن الجهة العامة المذكورة ولكن إلى خارج حدود المحافظة، فإنه يشترط من أجل - هذا النقل - إذا لم يكن بناءَ على طلب العامل - والحصول على موافقة لجنة تشكل على الوجه التالي:
1- الوزير المختص - أو من يفوضه (رئيساً).
2- أمين منظمة حزب البعث العربي الإشتراكي الذي تتبع لها الجهة العامة (عضواَ).
3- رئيس اللجنة النقابية في الجهة التي يعمل لديها العامل - أو رئيس النقابة المختصة حال عدم وجود لجنة نقابية في الجهة التي يعمل لديها العامل (عضواَ)، فهل من مُعْتبر.